Tutkimus: 80% Kiinan yksityisistä yrityksistä rikkoo työlakia

Kiinan yksityisistä yrityksistä 80 prosenttia laiminlyö työntekijöiden oikeuksia. Kiinan kansankongressin pysyvän komitean teettämän tutkimuksen mukaan neljällä viidestä yksityisyrityksestä ei ole allekirjoitettua sopimusta työntekijöidensä kanssa. Vuonna 1995 voimaan tulleen työlain mukaan sopimus työntekijän ja työnantajan välillä on pakollinen.

Huonoimmin asiat olivat kiinteistöalan, kevyen teollisuuden, vaatetus- sekä ravintola-alan työntekijöillä, ilmeni tutkimuksesta.

Sopimusten puuttuminen aiheuttaa työntekijöille monenlaisia haittoja. Irtisanomisen tai vaikka työtapaturman sattuessa heillä ei ole mitään etuja, eikä eläkekassaan kerry penniäkään laittoman työsuhteen ajalta. Niissäkin alle 20 prosentissa yrityksistä, joissa kirjallinen työsopimus oli, työsuhde oli yleensä määritelty alle vuoden mittaiseksi.

Huono työllisyystilanne kuitenkin pakottaa ihmiset ottamaan vastaan mitä tahansa tarjottua työtä, ja työlaissa säädetyt vaatimukset, kuten kirjallinen sopimus, säännöllinen palkanmaksu ja erilaiset korvaukset, jätetään käytännössä huomioimatta. Taloustieteilijöiden mukaan Kiinan kaupunkien työttömien määrä noussee 17 miljoonaan ensi vuonna, minkä jälkeen tilanne alkaa hiljalleen helpottua seuraavien viiden vuoden kuluessa.

Kiinan kansankongressin pysyvä komitea tutki työlain soveltamista seitsemässä eri maakunnassa ja kävi läpi 2 255 eri yritystä. Tutkimuksessa huomioitiin sekä kiinalaisessa että ulkomaisessa omistuksessa olevat yksityisyritykset.